当前所在位置:首页> 走进胸科> 新闻中心> 医院新闻 医院新闻
明确目标昂斗志 夯实任务压担子 ——我院召开医师第一梯队人才培养座谈会
发布时间:2017/9/1       发布人:xkyy_root
  人才培养和学科建设一直是医院的重中之重工作。自我院启动人才梯队培养计划以来,针对培养对象实施精准培育,并通过过程管理,持续推进人才培养工作。8月29日下午,我院召开了“医师系列”第一梯队人才培养座谈会。院长潘常青、党委书记郑宁出席会议。人力资源部、科教部、中心实验室、组织标本库等相关部门负责人以及医师第一梯队培养对象列席会议。会议由潘常青院长主持。
  为培养一批临床、科研能力俱强,创新意识、竞争实力兼备的优秀医务人员,形成可持续发展的多层次人才梯队,我院推出“人才梯队培养计划”,覆盖医师、研究、护理、药技、管理五个系列三个层次的人才培养体系,关注个性化发展,实施精准培养。去年12月,我院率先启动“医师系列”培养计划,分为第一梯队、第二梯队和第三梯队,以亚学科带头人、学科骨干和优秀青年为培养目标分类进行,其中第一梯队为引领。医师第一梯队的培养对象是以入选交大博导为基本目标,以出国学习进修为辅助平台,以定制个性化的补缺计划为抓手,通过目标考核与扶持措施相结合,促使一批拔尖人才脱颖而出,为实现临床学术型精品专科医院的目标提供有力的人力保障和支撑。
   会上,人力资源部主任黄海红首先介绍了医师第一梯队人才培养计划的总体情况以及国际化人才培养制度,并针对培养对象提出的需要医院提供支持的内容中共性的方面做了回应。随后,9位第一梯队的培养对象就本人的培养目标、补缺计划以及希望医院提供的支撑等方面逐一进行了汇报。科教部、中心实验室、组织标本库等相关部门就培养对象提出的问题一一作了解答。
   郑宁书记指出,第一梯队是医院的第一方阵,医院对梯队培养对象寄予厚望。我院通过亚学科建设、人才国际化培养等“搭平台”,通过中心实验室建设、新设统计中心、强化GCP平台等“给资源”,从而为优秀年轻人的成长成才提供有力的支撑和保障;同时要正视短板,砥砺前行,通过“苦干”加“巧干”,实现内引外联,取得人才发展后劲的新的突破。
   最后,潘院长提出了几点希望和要求。第一,要量身定制个人发展目标、临床研究计划和团队建设规划,实施精准培养。第二,要提升学术地位,树立行业自信。积极通过办论坛、主流媒体宣传等多种渠道,扩大培养对象的学术影响力和公众知晓度。第三,通过出国进修平台,学习和借鉴先进理念;通过定期交流沟通,实现思维的碰撞。希望通过人才梯队建设,培养出一批临床水平高、科研能力强,并具有创新意识和竞争实力的人才队伍,推动医院可持续性发展。